Recruter, évaluer, intégrer vos nouveaux collaborateurs

Une proposition "à la carte" en adequation avec vos besoins pour :

› Préciser la finalité du poste à pourvoir, le contexte de travail, enrichir le projet pour bien définir les missions et le profil à rechercher.
› Rechercher vos nouveaux commerciaux, cadres, experts et dirigeants : trouver ”une personnalité” propre à vos attentes, véritable conjugaison d’un ”savoir-faire”, et d’un ”savoir-être”.
› Evaluer des candidats en interne ou présélectionnés en utilisant des outils adaptés : entretiens, tests ”Sosie”, études graphologiques, prises de références.
› Réaliser pour chaque candidat un dossier complet de présentation : parcours, profil, motivations, avis.
› Définir les conditions d’intégration optimale pour une réussite du recrutement et en assurer le suivi.

Une proposition qui s’attache à :

› Connaître votre entreprise, ses valeurs humaines et prendre en compte les contraintes financières.
› Echanger régulièrement avec l’entreprise pour s’adapter à la réalité ”du terrain” et optimiser la démarche.

› Pour plus de renseignements